Les conditions de travail à Londres
De manière générale, la législation du travail
est plus souple en Grande-Bretagne qu’en France.
Par exemple, le contrat de travail n'est
pas obligatoirement écrit, et il est rare qu’on vous en fasse un
systématiquement pour les petits boulots ou jobs d’été. Mais après 2
mois dans l''entreprise, vous pouvez en réclamer un : l'employeur est
légalement tenu de vous remettre une attestation (written statement)
récapitulant les principales conditions d'emploi.
Le droit britannique impose un temps de travail hebdomadaire
maximum de 48h. La moyenne se situe cependant entre 35 et 39 heures par
semaine. Une journée de travail typique commence à 9h et termine vers
17h30, avec une courte pause déjeuner. Non, vous ne rêvez pas ; le
mythe subsiste que les Anglais travaillent beaucoup plus que nous, et
ce n’est pas totalement faux, mais cela ne concerne qu’une partie de la
population travaillant dans des métiers particuliers (je pense
notamment aux métiers de la finance). Par contre, cote pause déjeuner,
on ne peut certes pas vous imposer de ne pas en prendre, mais vous
verrez assez vite qu’elle se résume a un sandwich acheté au bas de
l’immeuble et mange ensuite devant le PC… Vous prendrez le pli, si si !
L'employeur doit vous accorder au moins 20 jours de congés
payés par an, mais essayez de négocier 22 voire 25
jours par an.
Côté licenciement, vous pouvez être «
remercié » du jour au lendemain, c’est vrai, mais jamais sans motif.
Ceci dit, un simple « manque de performance » peut parfois suffire…
En dessous de 2 ans de travail pour la même société, il n''existe par
ailleurs aucune garantie de sécurité de l'emploi. En cas de
licenciement la loi prévoit que le préavis
minimum qu'un employeur doit donner à un employé est d'une semaine par
année complète de travail, le plafond étant de 12 semaines. En cas de
démission, le minimum légal est d'une semaine.
En Grande-Bretagne, une allocation chômage ne vous sera versée que si vous avez travaillé au moins 2 ans. Pour toucher cette allocation, rendez-vous au Jobcentre le plus proche de chez vous. En cas d'indemnisation, le transfert en France de vos droits acquis en Grande-Bretagne est possible pour une durée maximale de 3 mois. Toutefois, mieux vaut avoir un emploi, car avec £50 maximum par semaine (sous conditions) d’allocations chômages, vous n’irez pas bien loin…
Des accords de coordination permettent aujourd’hui aux ressortissants de la Communauté européenne de faire valoir leurs droits en matière de retraite lorsqu'ils ont travaillé dans un ou plusieurs autres pays d’Europe : autrement dit, la période que vous aurez passée à travailler en Angleterre sera intégralement reconnue en France pour tous ses effets en termes de retraite. Ce qui veut dire aussi que vous avez tout intérêt à conserver précieusement toute trace de votre activité en Grande-Bretagne (contrat de travail, bulletins de paye, etc.). A lire aussi :
- Visa et permis de travail
- Trouver un emploi à Londres
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